Nieuwe medewerkers van de provincie krijgen een programma waarin zij in negentig dagen kennis maken met alles dat te maken heeft met het werken bij de provincie Utrecht.

App 'Welkom bij de provincie'

Hiermee maken nieuwe medewerkers kennis met de gedragscode en het belang van integriteit bij de overheid in het algemeen en bij de provincie Utrecht in het bijzonder.

Leerlijn Utrecht Academie

In de leerlijn ‘Welkom bij de provincie Utrecht’ wordt een drie uur durende e-learning integriteit aangeboden. De e-learning is ontwikkeld door het A&O-fonds provincies en gaat in op de vragen als: wat is integriteit? Hoe handel je integer? En hoe kun je niet-integer gedrag herkennen?

Workshop Integriteit

Voorafgaand aan de ambtseed volgen alle nieuwe medewerkers een workshop Integriteit.

Naast integriteit bestaat het introductieprogramma ook uit een bustour waar nieuwe medewerkers de verschillende werkvelden van de provincie leren kennen, is er de mogelijkheid kennis te maken met collega’s en krijgen nieuwe collega’s een buddy om hen wegwijs te maken in de organisatie.

175

Medewerkers in

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Ambtseden en -beloften

Alle medewerkers met een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn wettelijk verplicht de ambtseed af te leggen. Dit vindt plaats tijdens een bijeenkomst die gaat over integer handelen. Hierin is ook kennismaking met de commissaris van de Koning en de algemeen directeur.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht voor iedereen die werkt bij de provincie of werkzaamheden voor de provincie uitvoert (medewerkers en tijdelijke inhuurkrachten). Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat iemand niets strafbaars heeft gedaan dat een probleem kan vormen voor het werk hij of zij nu doet. Vanaf 2022 wordt op kwetsbare functies een uitgebreide VOG aangevraagd.

Om te werken aan een inclusieve en diverse organisatie zijn er in 2022 diverse initiatieven ingezet. Zo is in mei 2022 het charter diversiteit ondertekent door de algemeen directeur, waarmee we ons tot doel hebben gesteld om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen.

Na ondertekening van het charter is op 11 november 2022 het plan van aanpak diversiteit en inclusie vastgesteld in het CMT. Dit plan van aanpak is conform de afspraak doorgestuurd naar de SER diversiteit in bedrijf, die ons ondersteunt bij het bevorderen van diversiteit en inclusie. De hoofddoelstelling in het plan is om 2023 te werken aan een meer inclusieve bedrijfscultuur. We werken eraan dat alle medewerkers zich thuis kunnen voelen in de organisatie, ongeacht team, niveau of achtergrond. Een meer inclusieve bedrijfscultuur blijkt in de praktijk een belangrijke randvoorwaarde voor het succesvol realiseren van de andere hoofddoelstelling van ons Charter Diversiteit: ‘Meer diversiteit in het personeelsbestand’. De organisatie streeft ernaar om divers en inclusief te zijn om nog beter haar inwoners te vertegenwoordigen. 

6 bijeenkomsten

Integriteit is een belangrijk onderdeel van het introductieprogramma (131 medewerkers volgden dit programma) en hoort bij de kennismaking met de provincie. Dat doen we onder andere met: