Nieuwe medewerkers van de provincie worden verwelkomd met een programma waarin zij in negentig dagen kennis maken met alle facetten van het werken bij de provincie Utrecht. Na een pilot loopt sinds september 2021 het volledige programma. Integriteit is een belangrijk onderdeel van het introductieprogramma en hoort bij de kennismaking met de provincie.
Introductieprogramma
App 'Welkom bij de provincie'
Hiermee maken nieuwe medewerkers kennis met de gedragscode en het belang van integriteit bij de overheid in het algemeen en bij de provincie Utrecht in het bijzonder.
Leerlijn Utrecht Academie
In de leerlijn ‘Welkom bij de provincie Utrecht’ wordt een drie uur durende e-learning integriteit aangeboden. De e-learning is ontwikkelt door het A&O-fonds provincies en gaat in op de vragen als: wat is integriteit? Hoe handel je integer? En hoe kun je niet integer gedrag herkennen?
Workshop Integriteit
Voorafgaand aan de ambtseed volgen alle nieuwe medewerkers een workshop Integriteit. De workshops worden sinds september 2021 gehouden. In 2021 vonden vier workshops plaats.
In diensttreding
137
VOG
Medewerkers
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Ambtseden en -beloften
Alle medewerkers met een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn wettelijk verplicht de ambtseed af te leggen. Dit vindt plaats tijdens een bijeenkomst waarin integer handelen en een kennismaking met de commissaris van de Koning en de algemeen directeur centraal staan. Medewerkers die als stagiair, op inhuurbasis of als externe werk voor de provincie uitvoeren leggen geen ambtseed of -belofte af, maar tekenen, voor zij starten, een integriteitsverklaring.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht voor iedereen die indiensttreedt bij de provincie of werkzaamheden voor de provincie uitvoert. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het justitiële verleden van een persoon of rechtspersoon geen bezwaar vormt voor de functie of het doel waarvoor de VOG is aangevraagd. Voor alle nieuwe medewerkers is in 2021 een VOG aangevraagd. Dit geldt voor medewerkers met een vaste of een tijdelijke arbeidsovereenkomst, medewerkers die op inhuurbasis of als externe voor de provincie werken en voor stagiairs.
Diversiteit en inclusie
Om te werken aan een inclusieve en diverse organisatie, zijn in 2021 vanuit de Sociale Agenda (in samenspraak met HRO) vele initiatieven gedeeld, ondersteund of opgezet om mensgericht, gebruikersgericht en inclusief aan de slag te gaan. Enkele voorbeelden zijn evenementen en panelgesprekken rond Diversity Day, Coming Out Day en Orange the World. Ook heeft de Sociale Agenda een bijdrage geleverd aan de Regenboogprovincie, aanpak discriminatie, racisme in de sport en aanpak laaggeletterdheid.
De relatie tussen de Sociale Agenda en HRO leidde eind 2021 tot het ondertekenen van de Charter Diversiteit. Hiermee onderstrepen we het interne belang van diversiteit en inclusie door beleid te ontwikkelen, acties te ondernemen en zichtbare resultaten te boeken.
Bekijk de andere thema's
HRO
VOG
Bekijk de thema's
Nieuwe medewerkers van de provincie worden verwelkomd met een programma waarin zij in negentig dagen kennis maken met alle facetten van het werken bij de provincie Utrecht. Na een pilot loopt sinds september 2021 het volledige programma. Integriteit is een belangrijk onderdeel van het introductieprogramma en hoort bij de kennismaking met de provincie.
Introductieprogramma
App 'Welkom bij de provincie'
Hiermee maken nieuwe medewerkers kennis met de gedragscode en het belang van integriteit bij de overheid in het algemeen en bij de provincie Utrecht in het bijzonder.
Leerlijn Utrecht Academie
In de leerlijn ‘Welkom bij de provincie Utrecht’ wordt een drie uur durende e-learning integriteit aangeboden. De e-learning is ontwikkelt door het A&O-fonds provincies en gaat in op de vragen als: wat is integriteit? Hoe handel je integer? En hoe kun je niet integer gedrag herkennen?
Workshop Integriteit
Voorafgaand aan de ambtseed volgen alle nieuwe medewerkers een workshop Integriteit. De workshops worden sinds september 2021 gehouden. In 2021 vonden vier workshops plaats.
In diensttreding
137
Medewerkers
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Ambtseden en -beloften
Alle medewerkers met een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn wettelijk verplicht de ambtseed af te leggen. Dit vindt plaats tijdens een bijeenkomst waarin integer handelen en een kennismaking met de commissaris van de Koning en de algemeen directeur centraal staan. Medewerkers die als stagiair, op inhuurbasis of als externe werk voor de provincie uitvoeren leggen geen ambtseed of -belofte af, maar tekenen, voor zij starten, een integriteitsverklaring.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht voor iedereen die indiensttreedt bij de provincie of werkzaamheden voor de provincie uitvoert. Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het justitiële verleden van een persoon of rechtspersoon geen bezwaar vormt voor de functie of het doel waarvoor de VOG is aangevraagd. Voor alle nieuwe medewerkers is in 2021 een VOG aangevraagd. Dit geldt voor medewerkers met een vaste of een tijdelijke arbeidsovereenkomst, medewerkers die op inhuurbasis of als externe voor de provincie werken en voor stagiairs.
Diversiteit en inclusie
Om te werken aan een inclusieve en diverse organisatie, zijn in 2021 vanuit de Sociale Agenda (in samenspraak met HRO) vele initiatieven gedeeld, ondersteund of opgezet om mensgericht, gebruikersgericht en inclusief aan de slag te gaan. Enkele voorbeelden zijn evenementen en panelgesprekken rond Diversity Day, Coming Out Day en Orange the World. Ook heeft de Sociale Agenda een bijdrage geleverd aan de Regenboogprovincie, aanpak discriminatie, racisme in de sport en aanpak laaggeletterdheid.
De relatie tussen de Sociale Agenda en HRO leidde eind 2021 tot het ondertekenen van de Charter Diversiteit. Hiermee onderstrepen we het interne belang van diversiteit en inclusie door beleid te ontwikkelen, acties te ondernemen en zichtbare resultaten te boeken.
HRO